中州科技大學承辦的「員林社會大學」,日前召開教師座談會,座談會中除了向教師說明上課場地配置外,並再次說明中州科大才是具有法定地位的「員林社會大學」承辦單位,設籍員林市的市民報名上課皆享有優惠,員林社大於3月6日正式開課。該教師座談會由中州科大校長曾慶瀛親自主持,員林市公所文化觀光課課長詹錫芬、員林市代陳天翔、李進建律師、中州科大終身教育處處長兼員林社會大學執行長謝清隆等皆共同出席座談會。

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員林市公所文化觀光課課長詹錫芬會中強調,員林社大承辦權在經過公開評選後,由在地的中州科大獲選,並隨即於106年展開春季班招生,讓學員的學習歷程能夠銜接不中斷。詳細招生簡章可上員林市公所及中州科技大學網頁查詢。(工商時報)

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中國時報【曾薏蘋╱台北報導】

因應「2017年金改革方案」,銓敘部依據年金改革委員會擬定草案,設計出「公務人員年金改革試算器」;根據試算,以年資35年、簡任12職等、年功4級、800俸點的主管為例,改革後第16年起的月退休所得,將從目前月領10萬餘元變成6.3萬,少領3.7萬,換算年損失44.6萬,大幅衝擊公務員退休生活。

銓敘部試算系統網址或可搜尋「公務人員退休所得調降(已退人員影響評估上網版)」,銓敘部亦提供各關鍵職等月退金改革前、後差異比較。

今開工 修法啟動時

銓敘部昨日強調,該試算服務,目前僅以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」的公務人員適樹林托福補習班課程推薦用,兼領月退休金人員及支領一次退休金人員不適用。

年金改革國是會議過年前落幕,銓敘部、勞動部、國防部等相關部會今天開工第一天,就啟動修法作業,要趕在3月將各項修法草案送至立法院審議,520前完成年金改革工程。

銓敘部指出,已針對各關鍵職等的退休人員,算出退休金影響情形,也已在銓敘部網站上,提出一套「公務人員年金改革試算器」,不論年資或退休等級為何、是純舊制或新舊並行,所得替代率均較原先減少15個百分點(如原先為75%的降到60%,原先為60%的降到45%)。

所得替代率 齊降15%

根據銓敘部試算,公務人員已退休採新舊制並行者,年資35年或30年、且是主管者,第一年月退俸少領12∼21%不等,退休等級愈高,少領的幅度愈大。接下來每隔5年的減幅逐漸擴大,到第16年起,主管的減幅達到30∼38%,非主管的減幅至少在3成以上。大體上說,小官減幅小,大官減幅大。

滿25年退休者,主管和非主管的差異縮小,少領的幅度也不因為俸點有太大差別,小官少領的幅度,甚至比大官略大一些。在制度設計上,對太早退休的小官,未顯公平。

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至於純舊制的退休人員,第1年約減16%,滿16年以後,減幅則達到32%,大官小官的差異也不大。

銓敘部指出,改革前月退休所得(月退+18%),改革後月退所得替代率以本俸2倍為分母計算,改革後第1年優存利率降至9%、第6年降至3%,第11年以後的優存利率歸零,因此所得替代率不斷下降。

若以薦任8職等、年功6級、630俸點、30年年資為例,改革前月退金為5.6萬元,改革第1年為4.7萬,第6年為4.1萬、第11年以後減為3.8萬,累計減幅達31.7%。

退滿10年 優存息歸零

銓敘部退撫司長呂明泰也以自己為例,他屬於年資35年,簡任12職等,年功4級、800俸點的主管,改革前月退休所得(月退+18%)可領10萬出頭,改革後第1年只能領7.9萬,到了第16年,月退金將剩6.37萬,減幅近37%。《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿!對於這個社會大小事有話想說?歡迎各界好手來發聲!用文字表達你的觀點。投稿去---->

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神鼎養晶石,進專業成人英語推薦課程 新店階更快更輕鬆!

活動範圍:3月8日(含)之前已開所有服

活動時間:3月16日1點至24點

參與條件:已擁有晶石,且開啟寶石商會的玩家

活動內容:活動期間,通過寶石商會獲得神鼎,使用神鼎對晶石進行溫養,可輕鬆提升晶石的進階速度。神鼎等級越高,可溫養的晶石數量越多,實力提升也越快!

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獲得來源:在寶石商會中與商人對話進行兌換,兌換一定次數可獲得神鼎;

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《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-03-16






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